Supervision ist ein Beratungskonzept, das zur Sicherung und Verbesserung der Qualität Ihrer beruflichen Arbeit eingesetzt werden kann.

Supervision basiert auf Kenntnissen und Theorien aus den Soziologie, Sozialer Arbeit, Pädagogik und Psychologie, sowie aus Management- und Organisationstheorien.

In der Supervision werden Fragen, Konflikte anhand von Fallbeispielen aus dem beruflichen Alltag thematisiert.

In der Supervision begebe ich mich mit Ihnen auf die gemeinsame Suche neue Ressourcehn zur beruflichen Weiterentwicklung zu finden und Ihre Entwicklung in Teams, Gruppen und Organisationen zu fördern.

 

Anlässe für Supervision

Führung und Leitung
Sie wollen profilierter und entspannter leiten
– In der Supervision stärken sie Ihre Führungsrolle

Kooperation im Team
Sie wollen Ihre Ressourcen und Ihre Rolle im Team weiter entwickeln
– In der Supervision werden die Fähigkeiten Ihres Teams thematisiert und neue Handlungsstrategien entwickelt.

Fallbesprechungen

– „Fälle“ mit den Sie arbeiten reflektieren und gemeinsam neue Ideen zur Intervention und Klärung entwerfen.

Reorganisation
In Ihrem Arbeitsfeld werden Umstrukturierungen vorgenommen
– In der Supervision verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre neuen Aufgaben, Rollen und Beziehungen.

Projektarbeit
Sie kooperieren mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Berufen und Hierarchiestufen unter Zeit- und Erfolgsdruck
– In der Supervision reflektieren Sie alleine oder gemeinsam mit dem Projekt-Team Ihre Aufgaben und Rollen.