Supervision ist eine berufliche Beratungsmethode, die darauf abzielt, Ihr eigenes Handeln zu reflektieren und die Qualität Ihrer professionellen Arbeit zu sichern und zu verbessern.
Als erfahrener Supervisor unterstütze ich Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen dabei, ihr berufliches Handeln zu analysieren und weiterzuentwickeln. Gemeinsam vereinbaren wir Ziele, die auf Ihre spezifischen beruflichen Herausforderungen zugeschnitten sind. Themen können die praktische Arbeit, die Dynamik in Mitarbeiter-Klient-Beziehungen, die Teamarbeit oder die Zusammenarbeit innerhalb Ihrer Organisation umfassen.
Mein Anspruch ist es, auf Ihre Fragestellungen in Ihrem beruflichen Kontext einzugehen und Sie in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung nachhaltig zu begleiten. Für Organisationen der Freien Wohlfahrtspflege und Einrichtungen im Bereich der Sozialen Arbeit biete ich durch meine berufliche Erfahrung und wissenschaftliche Expertise Unterstützung bei neuen Entwicklungen und der Qualitätssicherung.
In Krankenhäusern stehe ich Pflegefachkräften und Stationsleitungen als Ansprechpartner zur Verfügung, um Teamkonflikte zu bearbeiten. In psychiatrischen oder psychosomatischen Kliniken biete ich Fallbesprechungen an. Kindertagesstätten, Kinderkrippen und Kindergärten schätzen meine pädagogische Expertise und fragen mich häufig als Supervisor an. Für Schulen bin ich ein kompetenter Ansprechpartner für Schulleitungen und Lehrkräfte aller Schularten, die Unterstützung bei der Klärung ihrer Rollenvielfalt und der Reduzierung täglicher Stresssituationen suchen.
Was macht ein Supervisor?
Supervision ist eine Form der beruflichen Beratung, die dazu dient, das eigene Handeln zu reflektieren und die Qualität der professionellen Arbeit zu sichern und zu verbessern. Der Begriff „Supervision“ leitet sich aus dem Englischen ab und bedeutet wörtlich „Über-Blick“ oder „Übersicht“.
Wann ist Supervision sinnvoll?
Supervision kann dabei helfen, die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu steigern, Konflikte zu lösen, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln und berufliche Belastungen zu reduzieren. Sie ist ein wichtiges Instrument zur effektiven Weiterentwicklung von Unternehmen und Organisationen.
Wie häufig findet Supervision statt ?
Die Häufigkeit von Supervision variiert je nach Bedarf und Kontext. In der Regel findet Supervision alle zwei bis vier Wochen statt, kann jedoch auch monatlich oder in anderen Intervallen durchgeführt werden, abhängig von den spezifischen Anforderungen der Teilnehmenden und der Organisation. In intensiveren Phasen, wie bei der Einarbeitung in neue Aufgaben oder bei besonders herausfordernden Projekten, kann es sinnvoll sein, Supervision häufiger anzusetzen.
Was unterscheidet Supervision von Coaching?
Coaching richtet sich in erster Linie an Führungskräfte, während Supervision auf Mitarbeitende abzielt. Coaching konzentriert sich auf Personalentwicklung, wohingegen Supervision oft die persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt. Während Coaching Veränderungsprozesse von oben initiiert, zielt Supervision auf Veränderungen von unten ab.
Ist Supervision vertraulich?
Ja, Supervision unterliegt strenger Vertraulichkeit. Die Ergebnisse der Supervision, sowohl aus der Perspektive des Einzelnen als auch der Gruppe, werden zusammengefasst und bleiben vertraulich. Gleiches gilt für alle besprochenen Inhalte sowie Personen- und Unternehmensdaten.